SASU, la société souple et attractive
La SASU est la version unipersonnelle de la SAS : une société par actions à un seul associé, réputée pour sa grande souplesse et son attractivité auprès des investisseurs. C’est souvent le choix des projets ambitieux ou évolutifs, où le porteur veut se réserver la possibilité d’ouvrir le capital.
Une synthèse claire — l’essentiel du statut, fiscalité, démarches, points de vigilance — prête à transmettre à vos porteurs de projet. Format Word, réservée aux membres.
Qu’est-ce que c’est ?
La Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle est une SAS à un seul associé. Son grand atout : des statuts très libres, que l’on rédige presque sur mesure. Le capital est divisé en actions, faciles à céder ou à ouvrir à de nouveaux investisseurs.
À retenir
La SASU devient une SAS dès l’entrée d’un nouvel associé, sans changer de structure. C’est le statut privilégié pour préparer une levée de fonds.
À qui la conseiller ?
Au porteur seul qui vise la croissance, veut une gouvernance sur mesure, prévoit d’ouvrir son capital ou souhaite le statut d’assimilé salarié. À comparer surtout avec l’EURL (gérant TNS, charges plus faibles).
Régime fiscal & social
Fiscal : impôt sur les sociétés (IS) par défaut, avec option temporaire possible pour l’IR (5 ans).
Social : le président est assimilé salarié : très bonne protection sociale (hors chômage), pas de cotisations sur les dividendes, mais des charges plus élevées sur la rémunération. S’il ne se verse rien, aucune cotisation minimale n’est due.
Souplesse et capital
C’est la grande force de la SASU : les statuts organisent librement la direction, les décisions et les droits attachés aux actions. Le capital est libre (1 € minimum) et les actions se cèdent simplement, sans la procédure d’agrément lourde de la SARL. C’est ce qui la rend idéale pour accueillir des investisseurs.
Point de vigilance
La souplesse a une contrepartie : des statuts mal rédigés peuvent créer des angles morts. Un accompagnement juridique soigné est recommandé.
SASU ou EURL ?
- Statut social : SASU = président assimilé salarié (protection++, charges++) ; EURL = gérant TNS (charges–, protection–).
- Dividendes : pas de charges sociales en SASU ; charges sur une partie des dividendes en EURL.
- Souplesse : SASU très libre ; EURL encadrée par la loi.
Le bon réflexe
Le choix se joue sur le régime social, la politique de dividendes et l’ouverture du capital. Une simulation chiffrée est indispensable.
Les avantages
- Statuts très souples, gouvernance sur mesure
- Président assimilé salarié (bonne protection)
- Pas de charges sociales sur les dividendes
- Cession d’actions simple, ouverture du capital facilitée
- Aucune cotisation si pas de rémunération
Les limites
- Charges sociales élevées sur la rémunération
- Pas d’assurance chômage
- Rédaction des statuts exigeante
- Comptabilité complète
- Coûts de création et de gestion
Comment l’utiliser en accompagnement
Positionnez la SASU comme la société de la croissance et de l’ouverture : souple, protectrice sur le plan social, prête pour une levée de fonds. Aidez le porteur à trancher SASU / EURL via une simulation chiffrée intégrant rémunération, dividendes et protection sociale, et insistez sur la qualité de rédaction des statuts.
Compte gratuit
Simulateur SASU / EURL et trame d’entretien pour choisir la bonne structure.
Fiche à destination des professionnels de l’accompagnement. Le cadre fiscal et social évolue : vérifiez les règles en vigueur avant de conseiller.